En calidad de aún estudiante me permito no dar un artículo extenso sobre la teoría y el método que presentaré, de una manera clara, no con un léxico raro, con palabras simple y ejemplos fáciles de entender.
Seamos claros, ¿para qué creados una empresa?, lógicamente es para un fin de financiamiento personal, y eso nos lleva a notar que el cliente no depende de nosotros, sino, nosotros de ellos para poder generar eso que tanto anhelamos y el sentido de la empresa, sería absurdo decir que la principal fijación de la empresa sea cualquiera menos el dinero, puesto que, hasta el creador de una ONG tiene un fin financiero, así sea ocultarlo entre ayudad social u otras cosas, el fundador recibe un sueldo, lo cual se define en una ganancia; en fin, ese no es el caso, La empresa principalmente es la única organización que puede decidir cuanto quiere de ingresos o cuanto no.
Primer paso para la teoría del éxito de pequeñas y grandes empresas.
ANALIZAR EL PERFIL DEL CONSUMIDOR: Un país tiene diferentes formas de ver la vida, motivaciones, fijaciones entre los otros. En un país hay diferentes formas en que se ven las motivaciones y fijaciones (entre ciudades), por eso no siempre te fijes en lo general de un país; ahora, si es que la ciudad es multirracial, sea el caso Lima, o quizá todo el Perú, dar una estrategia generalizada. Hacer que todas las razas estén en tu empresa tanto en tus trabajadores como en tu publicidad, Efraín Aguilar, El director y creador de al fondo hay sitio (programa televisivo en Perú), emplea esta técnica asiendo que personajes de las tres regiones costa, sierra y selva estén presentes en la serie, allí la razón porque tan exitoso el programa, fuera de usar las 3 calces sociales, alta, media y baja cosa que también es útil en los anuncios publicitarios de una organización.Segundo paso para la teoría del éxito de pequeñas y grandes empresas.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL: La integración de una empresa como familia es primordial para el éxito, hay veces parece muy fácil, busco personal y los mejores se quedan, eso es una idea errónea, cómo hacer que los trabajadores se integren entre sí; la solución es trabajosa pero simple, lo primordial de una entrevista de trabajo como líder o seleccionador de personal es anotar todas las características de estas personas, aunque no lo crean y sea tonto pensar que el signo zodiacal no influye, anoten sus fechas de cumpleaños, su signo, su manera de ver la vida y su capacidad de trabajo, hay teorías que dicen sobre la compatibilidad de los signos, puede que no sea muy creíble pero influye, busque trabajadores buenos que sus signos sean compatibles, según la teoría de las relaciones humanas es fundamental la comunicación y el buen humor de los trabajadores, solamente es dar una pequeña empujadita para que se lleven mejor, pero con esto no estoy diciendo que enfoquen todo a eso, para una empresa un trabajador tiene q
ue tener las siguientes características que determinaran el buen funcionamiento.
ue tener las siguientes características que determinaran el buen funcionamiento.- Líder
- Alegre
- Divertido
- Empeñoso
- Deseos de superación
- Simpleza
- Honesto
- Compromiso
- Que tenga un ídolo
- Innovador
Con normalidad si es que tienes o piensas poner una empresa que contrate jóvenes part time procura que ellos estudien, y ocupen los primeros puestos así sabrás que quieren ser mejores cada día, ya no estamos en los tiempos de buscar gente que trabaje porque no hace nada, ya que ellos sabotearán tu trabajo, fuera de excepciones que puedes encontrar, busca hombres y mujer, ya que la mujer demuestra dulzura y el hombre firmeza en la decisiones.
Tercero paso para la teoría del éxito de pequeñas y grandes empresas.
POSTURA DEL EMPLEADO: Muchas organizaciones piensan que esto no influye, pero en el trasfondo demuestra falta de solidez en las decisiones, les doy un ejemplo cuando de encuentran con una persona jorobada, cabizbajo que te saluda apenas rosando tu mano o apoyado en una pared ¿Qué te hace sentir?, esa sensación que imaginaste te demuestra que el desaliento o las ganas de dejar de hacer las cosas puede dañar una empresa, si alguien falla todos fallan, por eso, cuando presentes las políticas de tu organización, presenta lo siguiente, ojo que no necesariamente lo tienes que usar, que te sirva como una referencia.
- Parase sobre los dos pies siempre firmemente
- Saludar con un apretón de manos firme
- Saludar de una manera entusiasta
- Amigables y divertidos
- Siempre sonreír
Cuarto paso para la teoría del éxito de pequeñas y grandes empresas.
MOTIVACIONES: Una empresa puede salir de las cosas clásicas como la celebración de los cumpleaños cada mes, o línea de carrera. Siempre en toda empresa hay que tener un poco del capital (ganancias) para usar en la motivación de lo empleados, en el anterior punto conversábamos sobre la sonrisa y el buen humor, pero ustedes se preguntan como lograremos eso si es que alguien tubo problemas con la esposa, su novia, o algún familiar, entonces aquí le traigo la respuesta a esa gran incógnita, Coloca un tendedero de ropa en la entrada de tu empresa va a ser tanto para la gente que entra de visita o trabajadores, colocarás un anuncio arriba de el tendedero, es mejor que entres con alegría ( o una frase diferente) indicando que las personas simulen quitarse un saco de todos los problemas que pueden tener fuera de la empresa y colgarlo, al salir le pondrás otro anuncio que diga que puede recoger su saco, le aseguro que esa persona entrará con un humor diferente, fuera que dentro lo saludarán amenamente.
Otra cosa fundamental es darles motivaciones económicas, así como hablábamos al principio, nos referíamos que todo tiene que ver con el dinero, así que puedes ofrecer a los mejores trabajadores motivaciones económicas a fin de mes.
El ambiente, si es un trabajo de oficina puede hacer que los trabajadores lo ambienten como a ellos más les guste, o si es el mejor que valla como se sienta mas cómodo, en google la empresa multimillonaria buscadora, hace que sus mejores empleados ambienten su oficina o su espacio de trabajo como ellos quieran, uno de sus trabajadores, siempre quiso ir a un safari así que mandaron traer una pequeña palmera y dejaron que valla vestido de cazador; por otro lado, podemos recrear el caso Starbucks que crea un ambiente de hogar en sus instalaciones, sofás, wifi, un lugar donde necesariamente no tienes que ir a consumir café, ese mismo ambiente se puede recrear en un trabajo, fotos de la familia, algún peluche que le guste, algo que lo identifique con su casa, fuera de eso; asociarlo con la alegría y el compromiso, se puede colocar pin en el pecho de los trabajadores que digan diferentes frases, sonríe es un buen día, hoy es el día dedicado a ti, estas hecho para triunfar, etc; lo principal para la motivación de tus empleados es la innovación de como lo hagas, relaciónate con ellos, ríanse, comparta, así ellos sentirán que eres uno más entre todos, eso ayudará a la superación de tu empresa, has que los empleados se identifiquen con el fin de la empresa.
Les agradezco haber visitado mi blog mi nombre es Carlos Andrés Valencia Anaya y redacté este artículo con una parte de mis teorías, en un tiempo les presentaré la otra parte, espero que le sirva úsenlo bien, que disfruten su día.
